A partir de maio de 2025, a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) nas empresas brasileiras passará por uma importante mudança. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), torna-se obrigatória a inclusão da avaliação de riscos psicossociais no processo.
Isso significa que os empregadores deverão identificar e gerenciar fatores que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, como estresse, assédio moral, carga mental excessiva, metas abusivas, jornadas extensas e falta de suporte.
Essa atualização da NR-1 reflete a crescente preocupação com a saúde mental dos trabalhadores, especialmente em um contexto em que o Brasil ocupa posições alarmantes nos rankings de depressão e ansiedade.
Pesquisas recentes apontam que quase metade dos trabalhadores brasileiros apresenta risco de desenvolver algum problema de saúde mental, e muitos não adotam medidas para cuidar de si. Inclusive, as doenças mentais já foram oficialmente reconhecidas como doenças relacionadas ao trabalho.
Na prática, as empresas precisarão elaborar um plano para prevenir, identificar e reduzir os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Para isso, o apoio de profissionais de saúde especializados em psicologia ou psiquiatria será fundamental, auxiliando na avaliação e na implementação de medidas eficazes. Embora a NR-1 não exija a contratação fixa desses profissionais, a consultoria especializada é recomendada, principalmente em casos mais complexos.
O MTE reforça que a fiscalização do cumprimento da norma será rigorosa, com atenção especial a setores que apresentam maior incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde. As empresas que não se adequarem estarão sujeitas a sanções, que vão desde autuações e ações civis públicas até ações trabalhistas individuais movidas por empregados que se sentirem prejudicados.
É importante que os empregadores se preparem para essa nova exigência, buscando informações e recursos para implementar as medidas necessárias. A gestão dos riscos psicossociais não só garante um ambiente de trabalho mais saudável e seguro, como também contribui para a produtividade e o bem-estar de todos
